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Weiterbildung Leadership & Management

Über die letzten Jahre hat die Bedeutung an Leadership und Management stark zugenommen, was auch in zunehmenden Forschungsaktivitäten ersichtlich wird. Eine Frage sticht dabei besonders hervor: Wie akquiriert man die benötigten Skills (Soft sowie Hard Skills) und wie führt man effektiv?

Was ist Leadership?

Leadership behandelt in erster Linie die Frage der Personen- bzw. Mitarbeiterführung. Das können mehrere Personen sein oder auch Individualführung. Dabei geht es darum, wie man Menschen motivieren und zur Erfüllung von Zielen hinführen kann. Ein Hauptmerkmal von Führung ist die Prägung eines sozialen und asymmetrischen Interaktionszusammenhanges. Konkret heisst dies, dass es sich um eine permanente Begegnung handelt, die regelmässig und andauernd statt findet, nicht nur impulsiv d.h. einmalig. Zudem sagt dies aus, dass meist von oben, hierarchisch gesehen, mehr Einfluss ausgeübt wird, als von unten nach oben. Eine Seite steht also in einer stärkeren und einflussreicheren Position - wie es in einer hierarchischen Struktur normalerweise auch der Fall ist.

Leadership behandelt in erster Linie die Frage der Personen- bzw. Mitarbeiterführung.

Leadership beginnt damit, eine Vision zu haben und diese attraktiv zu formulieren. Damit andere zu inspirieren und die Werte selber zu leben, so dass diese bei den Mitarbeitern verstanden und übernommen werden und schlussendlich in ihren Handlung erkennbar sind. Notwendige Veränderungsprozesse werden initiiert, die von Allen mit Einsatz und Verantwortung umgesetzt werden.

Leadership sind jedoch auch Grenzen der Machbarkeit gesetzt, aufgrund Faktoren wie dem politischen Einfluss, der Autonomie und dem Selbstbestimmungsgrad verschiedener Abteilungen, den Lebenswelten der zu führenden Personen, die Unternehmenskultur sowie durch die Persönlichkeiten der Betroffenen selbst.

Ausbildung & Weiterbildung: Leadership

Nur wenn die notwendige Unterstützung für autorisierte Entscheidungen vorhanden ist, kann Führung effektiv sein. Das heisst ein grosser Teil von Führungsaktivitäten hat mit der Sicherung und Mobilisierung von Unterstützung zu tun bzw. mit der Koordination, Kommunikation und Kooperation von Angehörigen einer Organisation.

Die Thematik der Mitarbeiterführung hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen und es existiert viel Literatur und eine Menge an Studien darüber.

Im folgenden Abschnitt nehmen wir hauptsächlich Bezug zu Leadership relevanten Thematiken und Ausbildungs- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei es um Skills geht, die Führungsqualitäten verbessern und höhere Kompetenzen der Führung aufbauen.

 

Weiterbildung Leadership

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Was ist Management?

Mit Management ist die Gruppe von Personen gemeint, welche die Organisation steuern. Meist spricht man auch von Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung. Management hat hauptsächlich mit der Steuerung von Ressourcentransformation und Transaktionen zu tun. Das bedeutet, dass Ressourcen und Prozesse gesteuert, kontrolliert und optimal eingesetzt werden. Dies wiederum hat Auswirkungen auf alle Beteiligten der Organisation, die unterschiedlich stark davon betroffen sind.

 

Ausbildung & Weiterbildung: Management
Es existiert keine klare Abtrennung von Leadership, jedoch liegt der Fokus bei Leadership mehr auf  der Personenführung, wo hingegen bei Management der Fokus auf der Organisationsführung bzw. dem optimalen Einsatz von Ressourcen liegt.

Management setzt die Arbeit in den Fokus und konzentriert sich auf das Erledigen von Aufgaben. Diese haben sie unter anderem auf die Untergeordneten aufzuteilen, zu planen und zu kontrollieren. Aufgaben, die sich daraus ableiten, sind das Einstellen von Arbeitskräften und das Handhaben von Unternehmensbereichen. Die Aktivitäten einer Organisation können in primäre und unterstützende aufgeteilt werden. Zu den primären Aktivitäten gehören beispielsweise Logistik, Produktion, Marketing & Vertrieb sowie der Kundendienst. Unterstützende sind unter anderem Personalwirtschaft, Beschaffung, Technologieentwicklung und Unternehmensinfrastruktur. Schlussendlich geht es im Management um das Optimieren und Ausbauen effizienter Prozesse um so den höchsten Wert aus einer Organisation schöpfen zu können.

Management ist die Steuerung, Gestaltung und Überwachung eines Unternehmens.

Die unzähligen Angebote an Ausbildungen und Weiterbildungen behandeln die verschiedensten Thematiken der Wertschöpfungskette und funktionalen Abteilungsleitern verschiedener Branchen.

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Nathalia

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